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□ 蘇航 李成亮

千秋基業，人才為本。人才是實現全面脫貧攻堅與區域發展的關鍵要素。近年來，厚植人才優勢理念正逐漸成為各地發展的普遍共識。如何更好發揮人才的戰略價值，實現人才力量的“轉化變現”，關鍵要在“招才引智、悉心育才、留才拴心”上下足功夫，著力營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會氛圍。

廣開才路，栽好聚才引智“梧桐樹”。人才競爭力是一個國家和地區的核心競爭力，一個國家和地區能否吸引和留住人才，直接決定了其經濟發展的潛力和后勁。聚才引智非一時一地之功，要構建多維人才引進體系，結合區域發展規劃、產業基礎等重要因素，編制人才需求清單，持續推動產業需求側與人才供給側精準匹配，通過“靶向式”引才，實現產業和人才同頻共振。“水積而魚聚，木茂而鳥集。”人才競爭，很大程度上是人才發展生態的競爭，人才引進要看“本地有什么”，更應關注“人才要什么”。要堅持精準施策，持續增強引才政策針對性，以切實舉措向人才發好“邀請函”、遞好“橄欖枝”，著力構建具有本土特色和競爭力的發展生態。

栽苗育林，厚植興賢育才“沃土地”。人才工作的基礎在培養，難點也在培養。當前，一些地區存在人才“學非所用、用非所學”的現象，部分人才雖有一身本事卻難有“用武之地”。如何真正做到“人盡其才、才盡其用”，關鍵在于做好人才培育工作。要注重引進人才的后續跟蹤培養，采取“送培進修”的方式，定期開展能力提升培訓，不斷提升引進人才的履職能力和專業素養。“時勢造英雄，英雄亦適時。”一片沃土，能讓一棵樹苗長成棟梁之材；一個平臺，能讓人才光芒極致綻放。要強化人才平臺建設，建立人才共育機制，持續推動產學研一體化合作，統籌科技、產業、人才等資源搭建創新平臺載體，以定向培養、聯合辦學等方式，形成優勢互補、資源共享、協同創新的人才培育模式，實現人才與地區發展相互適應、同頻共振。

尚賢禮士，打造近悅遠來“溫馨港”。發展環境好，則人才聚、事業興。人才服務保障水平是人才引得來、用得好、留得住的關鍵。從感情上貼近人才、從細節上關心人才，才能真正留住人才，使之成為“常客”而不是“過客”。要加大人才創新創業扶持力度，優化人才政策，為人才干事創業提供保障，持續激發人才發展活力。“林茂則鳥棲，家暖則心安。”人才服務是人才發展的基礎與保障。各級組織部門要當好服務人才的“后勤員”“店小二”，持續優化人才服務保障體系，健全完善保障機制，持續做好其子女入學、醫療保障等服務事項，切實提升人才歸屬感和認同感，將人才“關鍵變量”化為經濟社會高質量發展的“最大增量”。

（作者單位：成武縣委組織部）